陜西神木，一座冉冉升起的“能源新都”。在距離神木市濱河新區(qū)不到6公里的坐標軸上，矗立著一座千萬噸級現(xiàn)代化大型礦井——陜煤集團紅柳林礦業(yè)公司。

回看砥礪奮進的這十年，一張底色鮮明的高質(zhì)量發(fā)展畫卷在紅柳林礦業(yè)公司徐徐展開——百米井下，滾滾烏金“一鍵”飛涌，煤炭開采智能高效；從矸石成山到礦在園中的生態(tài)蝶變，綠色成為美麗礦山“調(diào)色板”；采煤不見煤，低碳清潔生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能持續(xù)釋放……紅柳林礦業(yè)公司在大戰(zhàn)大考中實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，跑出了高質(zhì)量發(fā)展“加速度”，為陜煤集團、全國煤炭行業(yè)交出了一份精彩答卷。

勇于拓荒，轉(zhuǎn)型中奮進的十年

發(fā)展從來不是一帆風順。2014年煤炭行業(yè)迎來了寒流，市場低迷，煤炭需求乏力，銷售困難，紅柳林礦業(yè)公司同樣也面臨著困境。如何紓困解難，由“?！鞭D(zhuǎn)“興”成為一道難題。

2014年6月，習近平總書記提出的關(guān)于能源生產(chǎn)、消費、技術(shù)及體制“四個革命”的要求，為煤炭行業(yè)發(fā)展指明了方向。

2014年至2020年，六年時間里，公司在清潔高效利用、標準體系、技術(shù)創(chuàng)新、體制改革等方面實現(xiàn)重點突破，徹底走出傳統(tǒng)“挖煤”粗放型的管理模式。從理念升華到制度建設(shè)、再到實踐檢驗，走出了一條以特色企業(yè)文化為引領(lǐng)，精細化管理為支撐，挖潛增效內(nèi)控成本多輪驅(qū)動的轉(zhuǎn)型升級之路，逐漸從“產(chǎn)能規(guī)模型”向“提質(zhì)效能”型轉(zhuǎn)變。

2016年，公司乘著“互聯(lián)網(wǎng)+”的東風，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，推行“互聯(lián)網(wǎng)+”銷售模式。同時，成立煤炭銷售價格委員會，積極走出去外拓市場。一年時間里走訪企業(yè)170余家，自主開發(fā)客戶84家，拉運煤炭342.42萬噸，占總銷量的23%。

2020年，公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建，審時度勢提出了“三個示范”創(chuàng)建目標，即“智能協(xié)同”“綠色立體生態(tài)”“井下空氣質(zhì)量革命”三個示范礦井創(chuàng)建。安全發(fā)展、綠色發(fā)展、高效發(fā)展、智能發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、精細發(fā)展、人本發(fā)展、共享發(fā)展、廉潔發(fā)展九大發(fā)展指標體系建設(shè)，推動“智開采”和“綠生態(tài)”比翼齊飛，讓全面建設(shè)智能高效、綠色低碳的“行業(yè)第一、世界一流”現(xiàn)代化礦井之路越走越寬、越行越暢。

攻堅克難，奮進中奮發(fā)的十年

地面操作人員一鍵啟動控制按鈕，百米井下，采煤機滾刀飛轉(zhuǎn)，滾滾烏金傾斜而下，沿著皮帶機源源不斷運送至儲煤倉。為了實現(xiàn)智能化生產(chǎn)，紅柳林礦業(yè)公司已經(jīng)探索了十年之久。

2011年，公司依托國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與天地科技股份有限公司合作建成“煤炭綜采成套裝備智能系統(tǒng)”，于2012年，率先建成了全國第一個7米大采高智能化綜采工作面，填補了行業(yè)內(nèi)大采高智能化綜采空白。2013年，《7m超大采高綜采成套技術(shù)與裝備》榮獲中國煤炭工業(yè)科學技術(shù)一等獎。2014年，大采高智能化綜采工作面持續(xù)完善，實現(xiàn)了煤機、支架等單機自動化，機頭機尾超前支架全面應(yīng)用。到2020年年底，公司已經(jīng)建成9個智能化綜采工作面，智能化采煤率達97.7%。

與此同時，公司同步推進智能化洗煤廠建設(shè)。在洗選環(huán)節(jié)，建立了設(shè)備在線狀態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)、自動配煤系統(tǒng)等11個智能化系統(tǒng)，實現(xiàn)了無人化生產(chǎn)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)實時查詢、自動配煤入洗，洗煤廠用工量縮減近一半，每年可節(jié)省費用2190萬元。公司一躍成為全國智能礦山建設(shè)樣板。2020年11月成功入選國家首批71處智能化示范煤礦建設(shè)名單。

2020年3月，國家發(fā)改委等8部委聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加快煤礦智能化發(fā)展的指導(dǎo)意見》，勾畫出到2035年各類煤礦實現(xiàn)“智能協(xié)同”之路。

在“智能協(xié)同”示范礦井創(chuàng)建目標引領(lǐng)下，紅柳林礦業(yè)公司將智能化的目光投向更多領(lǐng)域。積極與華為煤礦軍團、王國法院士團隊等展開產(chǎn)、學、研、用合作，圍繞裝備、網(wǎng)絡(luò)、IT基礎(chǔ)設(shè)施、智能應(yīng)用以及綜合管理五個方面，制定了紅柳林智能礦山總體規(guī)劃，一批批智能化項目開工建設(shè)，一個個智能化成果瓜熟蒂落。

截至目前，公司已建成智能作業(yè)管理系統(tǒng)、智能掘進系統(tǒng)、生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)、智能化災(zāi)害防治系統(tǒng)等34個智能化子系統(tǒng)。智能化廣泛應(yīng)用，實現(xiàn)了減人提效。礦井生產(chǎn)人數(shù)由359人降至190人，掘進進尺單月突破1700米大關(guān)。智慧運銷助力礦井鐵運煤銷量突破千萬噸大關(guān)。

公司攜手華為煤礦軍團打造的礦山工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺成功入選“2022特色專業(yè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)50佳”榜單，在全國煤炭行業(yè)、陜煤集團尚屬首次。

舍我其誰，奮發(fā)中奮勇的十年

隨著煤炭資源的深度開采，采空區(qū)沉陷、矸石堆積成山，礦區(qū)周圍布滿“生態(tài)傷疤”?！扒缣煲荒樆?，雨天一身泥?！边@曾是紅柳林礦業(yè)公司職工經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。而如今的紅柳林礦區(qū)，草木競榮，工業(yè)廣場、園林步道錯落有致，大花萱草、格?；ǖ戎脖槐椴?，礦區(qū)生態(tài)畫卷愈加色彩斑斕。

構(gòu)建綠色礦山，首先在于解決礦區(qū)周邊生態(tài)問題，立足塌陷區(qū)治理修復(fù)，因地制宜構(gòu)建綠色生態(tài)屏障，實現(xiàn)井上井下綠色低碳協(xié)同發(fā)展。2018年8月，紅柳林礦業(yè)公司對肯鐵令溝村委會因采空區(qū)沉陷而部分受損的道路進行了修復(fù)，恢復(fù)南一盤區(qū)肯鐵令溝河道兩岸耕地灌溉渠道，先后完成 30000余畝塌陷區(qū)治理，治理率達到 90%，采煤區(qū)生態(tài)修復(fù)治理工作取得了明顯成效。

2020年6月至今，公司利用科技助力綠色立體生態(tài)跨越，礦區(qū)生產(chǎn)生活場景實現(xiàn)了低碳化運行。建成井下磁分離礦井水處理系統(tǒng)，處理能力達33600m3/天，礦井水處理達到《地表水環(huán)境質(zhì)量標準》Ⅲ類標準，形成良好的礦區(qū)水循環(huán)模式，礦區(qū)生活、生產(chǎn)用水實現(xiàn)100%自給自足；“井下空氣質(zhì)量革命”課題研究，同心旋流濕式風機、截割塵源封閉式抑塵技術(shù)等多項新裝備、新技術(shù)的落地應(yīng)用，綜采工作面總塵降塵率得到有效控制，由42.7%提高至72.7%。

紅柳林礦業(yè)公司以礦區(qū)主干道綠化為框架、觀賞樹木為點綴、板塊綠化為園景，通過綠化帶補植花灌、喬木，利用見縫插花、立體栽植等多種造景方式，僅2021年便新增綠化面積236.52畝……礦區(qū)生態(tài)環(huán)境的改善提高了職工的幸福指數(shù)，讓職工真正體驗“開門見綠，推窗見景，出門進園”的高質(zhì)量工作、生活品質(zhì)，綠水青山正成為礦區(qū)職工的“幸福不動產(chǎn)”。

“十四五”期間，公司將以自然、生態(tài)、可持續(xù)思想為指導(dǎo)，以“一帶、三區(qū)、多組團”的形式，創(chuàng)建“高山草原+林果經(jīng)濟”綠色發(fā)展品牌，打造生態(tài)+科普+休閑+旅游示范科普基地，從而構(gòu)建起可持續(xù)發(fā)展的綠色立體生態(tài)“新格局”。

面向未來，奮勇中奮飛的十年

十年的砥礪奮進，迎來了諸多“高光時刻”。紅柳林礦業(yè)公司先后榮獲國家首批智能化示范煤礦、全國特級安全高效礦井、全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)、全國綠色礦山、陜西省五一勞動獎狀等多項國家級、行業(yè)級、省部級榮譽；通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、環(huán)保和職業(yè)健康安全管理體系認證；“紅柳林”品牌榮獲中國煤炭行業(yè)最具影響力品牌，中國著名品牌，“紅柳林”品牌系列產(chǎn)品被評為中國煤炭行業(yè)市場用戶首選品牌。

成績的背后離不開人才支撐。特別是近年來，紅柳林礦業(yè)公司布局人才地圖，聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和“三個示范”礦井建設(shè)所需專業(yè)化人才要求，構(gòu)筑人才強磁場，千方百計擴大人才總量、提升人才質(zhì)量。

2021年，紅柳林“百十一”青年英才開發(fā)培養(yǎng)訓(xùn)練營開營。培養(yǎng)出了諸如范國濤、鐘凱等一大批優(yōu)秀青年職工，涌現(xiàn)出了喬偉正、任保利、凌鵬濤等一大批創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，成為了公司高質(zhì)量發(fā)展的“中堅力量”。

水不激不躍，人不激不奮。公司著眼于提升薪酬分配、福利待遇、生活環(huán)境水平等方面，讓各類人才享受高質(zhì)量發(fā)展紅利。在激勵創(chuàng)新的氛圍下，十年來，公司累計申報全員崗位創(chuàng)新項目3180項，申報國家專利183項，創(chuàng)新效益超過21.4億元。

此外，公司還圍繞核心人才推行MBA學歷提升、大學生輪崗等“青”字工程，開展“金牌技術(shù)員”大賽，成立“任保利國家級技能大師及勞模創(chuàng)新工作室”綜采、掘進、安檢、一通三防等技術(shù)教研小組，加強高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，培育出了一批在國家、省市、集團斬獲無數(shù)榮譽的高技能人才。

勇創(chuàng)一流，奮飛中奮起的十年

一年企業(yè)靠產(chǎn)品，十年企業(yè)靠品牌，百年企業(yè)靠文化。從“五園”落成到“太陽石”打卡新地標……紅柳林礦業(yè)公司以文弘業(yè)、以文培元、以文立心、以文鑄魂的奮起路程清晰可見。

2020年，面對新形勢，公司以戰(zhàn)略思維、時代要求和發(fā)展眼光，堅持“樹立標桿、提升形象”“凝聚人心、砥礪奮進”雙輪驅(qū)動模式，以企業(yè)文化軟實力激活爭創(chuàng)一流的內(nèi)生動力。在弘揚和傳承陜煤集團“奮進者”文化、“三特”精神、“北移”精神基礎(chǔ)上，堅持文化傳承與創(chuàng)新，將企業(yè)文化迭代升級為“紅柳文化”。

“紅”，就是紅色的信仰，在習近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)下，認真貫徹落實中省重大決策部署和陜煤集團發(fā)展戰(zhàn)略，紅心向黨，傳承紅色基因，一顆紅心，感黨恩、聽黨話、跟黨走，堅定擁護“兩個確立”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，傳承紅色奮斗精神，不忘初心，牢記使命。

“柳”，就是綠色的希望，樹牢“綠水青山就是金山銀山”理念，圍繞“五碳發(fā)展”，積極推動“雙碳”戰(zhàn)略，立足零碳轉(zhuǎn)型，堅持生態(tài)文明建設(shè)，踐行綠色發(fā)展，在煤炭開采過程中尊重自然、順應(yīng)自然、保護自然，還大自然美麗與價值，建成新時代中國智能綠色煤礦示范基地。

近年來，公司堅持以文鑄魂，注重在文化深植中找抓手、搭平臺，讓“奮進者文化”“紅柳文化”抬眼可見、駐足可觀，不斷加深文化認同。先后建成黨建文化園、廉潔文化園、家庭家教家風文化園、安全宣傳教育文化園、綠色生態(tài)文化園“五園”；建成創(chuàng)客大講堂、太陽石影儀室、等多個特色展廳和陣地；精心設(shè)計了墻體噴繪、文化長廊等，投入使用文體中心及25個基層黨建文化陣地，使“紅柳文化”成為社會、行業(yè)走進紅柳林、認識紅柳林、了解紅柳林、傳播紅柳林的“文化窗口”。2022年6月6日，新落成的“太陽石”新地標，讓來訪嘉賓和全體職工家屬身臨其境了解煤炭歷史，接受煤炭文化的熏陶。

站在“十四五”新起點，紅柳林礦業(yè)公司將高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，聚焦陜煤集團矢志世界一流能源企業(yè)，緊盯“931”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標不松勁，以“勇爭第一、勇扛紅旗、勇創(chuàng)一流”的奮進姿態(tài)，秉持“銳意進取、擔當盡責、追求卓越”的企業(yè)精神，在高質(zhì)量發(fā)展道路上引領(lǐng)行業(yè)變革、產(chǎn)業(yè)變革，率先蹚出一條“爭第一、創(chuàng)唯一”高質(zhì)量發(fā)展新路，以新業(yè)績、新突破、新作為，迎接黨的二十大勝利召開。

來源：中國煤炭工業(yè)雜志