作為國家級首批智能化建設示范礦井之一，陜煤曹家灘礦業(yè)公司深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作，讓職工干事有舞臺、提升有通道、生活有品質，人才持續(xù)奔流涌現(xiàn)。
聚力搭建干事創(chuàng)業(yè)新舞臺
職工平均年齡32歲，大專學歷及以上占比超過80%，更有來自重點高校的研究生等高學歷人才。廣大青年職工滿懷豪情，渴望干出一番事業(yè)。
為了讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有待遇，該公司搭建了干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，讓每一位職工都能登臺表演。
削密封圈、剝電纜……綜采二隊10名維修電工正在熱火朝天地進行技能比武，類似的場景曾在該公司各個區(qū)隊上演。
徐豹所在的通風維護區(qū)，是有著樊龍、雷陽康兩位煤炭行業(yè)技能大師、陜西省技術能手李健等多位參加國賽、省賽獲獎職工的榮譽區(qū)隊。在優(yōu)秀人才的影響下，他堅定成才信念，學知識練技術，默默積累。今年8月，通過層層選拔，他如愿參加了陜西省首屆“三秦工匠杯”。名不見經(jīng)傳的他以初級工的身份、初次參賽就獲得了瓦斯檢查工項目的一等獎，成為大賽中最大的黑馬。
“我們的選手比賽期間工資全部照發(fā)，每天還額外補貼300元，獲獎了還會有一次性獎勵和績效工資檔位晉升，獲獎職工所在部門、技術教練全都有獎勵，一系列保障措施讓參賽選手獲得全方位支持。”負責組織選手備賽的人力資源部主管孫偉偉介紹。
根據(jù)《榮譽獎勵管理辦法》，獲得省級競賽一二三等獎的個人分別獎勵3萬元、2萬元和1.5萬元，團體分別獎勵6萬元、4.5萬元和3萬元，該公司對“三秦工匠杯”等職業(yè)技能大賽中獲獎的參賽選手、教練及所在區(qū)隊發(fā)放了獎金共計36.8萬元，徐豹、雷陽康等4人享受所在區(qū)隊副職待遇。獲獎喜訊及表彰文件在該公司公眾場合的大屏輪播，極大增強了選手的榮譽感、自豪感，更激發(fā)了職工積極參賽、建功立業(yè)的動力。
技能有比武，技術有創(chuàng)新。創(chuàng)新既是第一動力，也是智能化建設和高質量發(fā)展的必要條件。
該公司建設完善全員創(chuàng)新積分體系，堅持“產(chǎn)學研用”相結合，開展科研攻堅行動，一大批優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果相繼出爐。
職工申報工器具、金點子等全員創(chuàng)新項目674項，超過同期水平60%以上；《榆神礦區(qū)大斷面煤巷快速掘進關鍵技術與裝備》項目、《巨厚含水層采動劣化機理與水害潛勢評價及防控關鍵技術》項目榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會科學技術一等獎，《榆神礦區(qū)粉塵防治及智能管控關鍵技術及裝備研究》被煤炭工業(yè)協(xié)會鑒定為國際領先水平，相關成果在《中國煤炭報》上刊登。
“班組長是公推公選出來的，管理人員是通過競聘上崗的。改革選人用人機制以后，越來越多青年職工走上管理崗位。”該公司黨委副書記、工會主席王軍說到。
“我2019年的時候還是勞務工，2020年趕上轉正考試成為合同工。今年又通過班組長公推公選，當上了探放水一班的班長。”95年出生的曹昕，在短短三年內(nèi)工作崗位和待遇發(fā)生了翻天覆地的變化。
人才不斷涌現(xiàn)，而管理崗位有限。如何給干成事的技術技能人才以待遇？
該公司制定下發(fā)了《領軍人才管理辦法》，技能技術人才最高可享受準高層管理崗位薪酬待遇，還有額外的津補貼。
電工高級技師蔡進算了一筆賬，“成為一級首席技師可以享受和隊長一樣的工資、待遇，還有額外的一次性1萬塊錢獎勵和每個月3000塊錢的崗位津貼，實際到手的工資比隊長的還多。”
著力打通素質提升新通道
“這是井下使用的一臺小型變壓器，為了方便大家觀察內(nèi)部結構，我們把原本的鐵外殼做成了透明材質。我現(xiàn)在指的這個地方就是生產(chǎn)過程中容易出現(xiàn)故障的部件，大家在進行檢修時要重點關注。”在位于機修車間的技能大師實訓基地，蔡進正在為綜采一隊的電工們介紹井下使用的電氣設備構造、常見故障與維修方法。
像這樣的技能實訓基地有四個，實訓基地的另一側則是長40余米、高達7米的巨型屏幕，屏幕下方兩側設置有操作臺，這是培訓智能綜采人才的模擬工作面，當職工在操作臺發(fā)出指令時，屏幕就顯示相應動作，與井下實際的綜采工作面一模一樣。
得益于培訓中心和實訓基地建設完善，該公司廣泛開展員工培訓，夯實人才基本盤；依托勞模工作室、博士后流動站、VR智能培訓設備等，采取名師“定制化傳幫帶”方式，打造人才新高地；結合行業(yè)發(fā)展前沿、外部優(yōu)質資源，培養(yǎng)高精尖人才，占領人才制高點。
“‘凌云計劃’從現(xiàn)在起開始報名，考核通過后將前往大連高級經(jīng)理學院學習，請大家珍惜機會，踴躍報名。”在調(diào)度會上，該公司黨群工作部部長曹偉宣布了這一好消息。
據(jù)介紹，“凌云計劃”是該公司與中國大連高級經(jīng)理學院合作，組織優(yōu)秀青年管理人才，按照“2625”（每屆2年、每年6期、每期2班次、每班5天）的模式，采取走出去、全脫產(chǎn)方式組織的培訓。
“除了‘凌云計劃’培養(yǎng)高精尖人才，我們還有‘蒲公英工程’，讓高精尖人才將學到的管理知識像蒲公英一樣傳播給更多的職工。今年10月份，陜煤思創(chuàng)高管院曹家灘公司實訓基地也成功掛牌，后期我們會充分發(fā)揮實訓基地作用，培養(yǎng)出更多的復合型人才。”曹偉介紹道。
今年8月，國家煤礦水害防治工程技術研究中心西北分中心在該公司揭牌成立，中國工程院院士、國家煤礦水害防治工程技術研究中心主任武強來到該公司，并就煤礦水害問題進行了深度的技術交流。
“不愧是院士，多復雜的水文地質情況都有方法有對策，跟武強院士學習交流了一番，收獲真的特別多。”該公司副總工程師王路發(fā)出感慨。
全力譜寫品質生活新篇章
“公司地處偏遠，生活諸多不便，我們從衣食住行入手，持續(xù)開展‘六心行動’，不斷實現(xiàn)職工對美好生活向往。”該公司后勤服務中心主任惠軍峰說。
在這里，職工的工服除了日常清洗，還可以烘干、縫補、熨燙；在這里，有全國營養(yǎng)健康食堂200強排名第2的智慧餐廳，可以聯(lián)動體檢大數(shù)據(jù)讓職工吃得美味又健康；在這里，職工宿舍全部實現(xiàn)一人一室，家電家具一應俱全，更有榮譽樓套間讓勞模先進、技能人才享受專人清掃的酒店式待遇；在這里，有往返于該公司和市區(qū)的通勤大巴車，讓職工出行更加便捷。
在暑期時，為幫助解決來礦職工子女暑期“看護難”問題，該公司開辦了“青青草堂”暑期托管班，聘請專業(yè)老師帶領職工子女開展素質拓展活動，消除職工后顧之憂。
“青青草堂”托管班累計托管職工子女300余人次，在獲得了職工及家屬的一致好評的同時，還被評為陜西工會愛心托管班省級示范點。
要解決職工生活中的不便，更要解決職工文化精神生活單調(diào)的難題。
該公司建成圖書室、成立書友會，開展了第一屆讀書節(jié)系列活動，讓書香在職工之間流轉；組織了“微馬健康跑”、第一屆職工運動會等體育賽事，讓運動拼搏成為最美姿態(tài)；為職工拍攝最美勞動照、全家福，定格美好記憶。
“以前，同事下班后跟我聊的內(nèi)容都是哪有好吃的好玩的，今年變成《平凡的世界》了。”該公司銷售管理中心的郭艷龍在智慧圖書室借書時感慨。
該公司始終堅持薪酬分配向基層一線傾斜、向關鍵崗位傾斜，將地面輔助單位、井下輔助單位與采掘一線單位工資分配比例調(diào)整為1：1.5：2.2，職工收入達到中高收入水平。
為倒逼推動智慧化建設工作，創(chuàng)新性地制定下發(fā)《關于進一步加強生產(chǎn)單位職工休息休假權益保障工作的通知》，讓區(qū)隊和職工得到“休假越多工資越高”的實惠。截至2022年11月，累計向各區(qū)隊發(fā)放保障職工休假工資228.8萬元，各生產(chǎn)區(qū)隊職工普遍每月可休假7-8天。
建成一級安全生產(chǎn)標準化體系和四星級NOSA安健環(huán)管理體系，以智能化賦能風險隱患雙預控工作，開展安全生產(chǎn)月、百日安全、職業(yè)健康周等一系列主題活動，如期足額、保質保量為職工發(fā)放勞動保護用品。
一系列的舉措，讓廣大職工群眾的薪酬待遇高、獲得感多，休假時間久、幸福感更久，工作環(huán)境更溫馨、安全感更有保障。
該公司堅持推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，取得了優(yōu)異的成績。截至2022年11月，原煤產(chǎn)量同比增長8.85%，掘進進尺同比增長3.22%，營業(yè)收入同比增長30.92%，利潤同比增長46.5%。
來源：陜煤集團
