“希望國(guó)家考慮國(guó)有老礦區(qū)裝備落后、專業(yè)技術(shù)人才缺乏、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行困難等實(shí)際，持續(xù)加大對(duì)國(guó)有老礦區(qū)的政策支持力度?！比珖?guó)人大代表、黑龍江龍煤鶴崗礦業(yè)公司峻德煤礦副總工程師許曉林在接受本刊連線采訪時(shí)表示。

“鶴崗礦區(qū)有著百年開發(fā)建設(shè)史，開采時(shí)間長(zhǎng)，開采成本高；煤炭資源逐步萎縮，礦井災(zāi)害重，科技創(chuàng)新以及專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍與行業(yè)先進(jìn)企業(yè)差距較大?！痹S曉林代表說。

許曉林代表表示，針對(duì)鶴崗老礦區(qū)解困發(fā)展，黑龍江省委、省政府，鶴崗市委、市政府始終高度關(guān)注，對(duì)企業(yè)給予了大力支持。希望國(guó)家在以下三方面繼續(xù)為國(guó)有老礦區(qū)解難紓困，助力老礦區(qū)持續(xù)健康發(fā)展。

一是進(jìn)一步加大對(duì)國(guó)有老礦區(qū)的政策支持力度。出臺(tái)更多差異化的支持政策，從資金、科技創(chuàng)新、智能化建設(shè)等方面，向國(guó)有煤炭企業(yè)傾斜，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有老礦區(qū)升級(jí)改造提供金融支持，持續(xù)加大對(duì)國(guó)有老礦區(qū)的重點(diǎn)扶持力度。

二是進(jìn)一步加大人才引進(jìn)支持力度。從頂層設(shè)計(jì)入手，強(qiáng)化人才振興政策配套銜接，繼續(xù)出臺(tái)支持國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)激勵(lì)的相關(guān)政策制度，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的不同級(jí)別的高層次人才給予相應(yīng)的生活、住房和科研補(bǔ)助等優(yōu)惠政策或獎(jiǎng)補(bǔ)，吸引更多的科技創(chuàng)新、智能化建設(shè)等相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才到國(guó)有煤炭企業(yè)工作。

三是進(jìn)一步關(guān)注國(guó)有老礦區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)。加大煤炭行業(yè)技術(shù)交流、人才交流、專業(yè)技術(shù)崗位交流力度，支持企業(yè)與職業(yè)院校開展專業(yè)技術(shù)攻關(guān)，創(chuàng)建一批高技能人才培訓(xùn)基地，提升各類人才成長(zhǎng)發(fā)展空間。指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步打通專業(yè)技術(shù)人才晉升通道，根據(jù)各類人才的職位需求和專業(yè)、專長(zhǎng)，開辟工程序列、技術(shù)序列、服務(wù)序列等多種職位序列，并將薪酬與晉升制度掛鉤，通過對(duì)崗位價(jià)值的評(píng)估，合理拉開不同崗位薪酬差距，充分激發(fā)國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造力。

“我們煤炭企業(yè)也將持續(xù)加大科技創(chuàng)新力度，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的渠道和途徑，通過全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，開展崗位技術(shù)練兵、首席技師評(píng)聘和創(chuàng)建學(xué)習(xí)工作室等活動(dòng)，持續(xù)提升專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)技能水平和綜合能力，促進(jìn)國(guó)有老礦區(qū)可持續(xù)發(fā)展?！痹S曉林代表表示。

來源：中國(guó)煤炭工業(yè)雜志