2024年，共有近400名新員工加入常村煤礦大家庭，在各自的崗位上開啟了價值創(chuàng)造的人生新征程。
潞安化工集團黨委書記、董事長王志清在安全工作會講話中提到：“新招的大學生和新工人大多都是90后、00后，與60、70、80后相比，他們的學習習慣、生活習慣和工作習慣等發(fā)生了極大的變化。”
面對這個年輕的群體，常村煤礦靠什么讓人留在這里奮斗拼搏，激發(fā)出歸屬感和主人翁意識？
安全是最大的底氣
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“應(yīng)聘煤礦一線操作工，最大的顧慮是什么？”
“安全！”綜采二隊新員工趙志恒說。
當新員工深入了解了常村煤礦齊心協(xié)力、拼搏實干抓好安全工作的信心和決心后，“安全”便是他們扎根于此的最大底氣。
“安全是最大的效益，是最美的幸福，是礦井的最強競爭力。”這是常村煤礦黨政在安全工作會上最有力的承諾。2024年，該礦始終把安全生產(chǎn)放在首要位置，牢牢把握“穩(wěn)”的頻率，始終保持“進”的態(tài)勢，共同鼓足“拼”的干勁，保持了平穩(wěn)健康的發(fā)展態(tài)勢，取得了生產(chǎn)煤炭839萬噸，掘進進尺16888米，銷售801.6萬噸的好成績。
新元肇啟，華章日新。常村煤礦馬不停蹄地明確任務(wù)書，繪出路線圖，簽訂責任狀，吹響了“以開門穩(wěn)保開門紅”的沖鋒號。今年，該礦認真落實省委、省政府和集團公司對安全生產(chǎn)的工作要求，牢固樹立“風險可控、事故可防”的安全理念，堅持“嚴、細、深、實”，樹牢底線思維，強化紅線意識，激發(fā)組織活力，堅持目標導向、問題導向和結(jié)果導向，完善安全文化、安全管理、安全預(yù)控、安全應(yīng)急、安全監(jiān)管、安全獎懲六大體系，實現(xiàn)“全員安全素養(yǎng)、重大風險防控能力、礦井本質(zhì)安全水平、安全管理信息數(shù)字化水平、基層隊組管理水平、安全執(zhí)行力水平”的“六個提升”，全面夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，以高水平安全保障高質(zhì)量發(fā)展。
1月14日，礦上組織的黨委宣講團來到綜采二隊，宣講集團和礦2025年安全工作會精神。趙志恒認真聆聽了宣講內(nèi)容，對當前的形勢任務(wù)、工作方向等有了更深刻的領(lǐng)會。“一系列的安全工作部署給了我們最大的安全感。”趙志恒說，“在以后的工作中，我一定心系安全，遵章守規(guī)，強化自身安全防范意識，提升自身安全素養(yǎng)，崗位建功，奉獻企業(yè)。”
筑牢個人進步的階梯
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綜掘三（1）隊新員工李嘉栘剛參加工作沒多久，就跟新工友們一起參觀了雙創(chuàng)基地的實操實訓功能室。綜采、掘進、通風、監(jiān)測監(jiān)控等各系統(tǒng)的設(shè)備等比例縮小、全自動操作，使用3D打印技術(shù)打印出的零件模型，在不拆解設(shè)備和儀器的情況下，直觀地展示配件內(nèi)部構(gòu)造。還有一件件創(chuàng)新成果展示，讓李嘉栘大開眼界。在這里，他們將接受專業(yè)的技術(shù)培訓，了解智能化裝備，掌握安全操作技能，為以后崗位成才打下基礎(chǔ)。
“讓‘井下八年’成為崗位成長的八年、閃光人生的八年。”對于剛?cè)氲V的年輕人，常村煤礦探索出了一套行之有效的“崗位帶+工作室?guī)?/span>+基地扶”的獨特培訓模式，通過崗位師傅“帶”、技能大師“幫”和雙創(chuàng)基地“扶”，結(jié)合“點餐選課”“送教到基層”活動，保證員工“學”有人帶、“練”有人幫、“操”有設(shè)備。同時，該礦采取“云課堂直播間”“一碼一視頻”等形式，采用微視頻錄制方式，將井上井下安全生產(chǎn)中的各工藝流程、創(chuàng)新成果等內(nèi)容，發(fā)布在平臺上進行教學，讓員工用手機在手指滑動間完成學習。此外，該礦突出技能工種“全員參與度”，針對全礦44個工種開展了“全員技能提升”活動，2000余名員工積極參與理論和實操練兵比賽，投入50余萬元用于獎勵優(yōu)秀選手，促使全員在競賽中提升、在比武中成長。
聚焦礦井安全生產(chǎn)現(xiàn)場所需，該礦創(chuàng)新實施了“三鷹人才成長計劃”培育規(guī)劃。通過自愿報名及單位推薦等方式，選拔熱愛技術(shù)、有潛力的員工進入技能人才庫，經(jīng)過雙創(chuàng)基地搭建平臺、精心培育，建設(shè)起“雛鷹、飛鷹、雄鷹”三支人才隊伍。 “我相信，只要腳踏實地工作，精心鉆研技術(shù)，跟著大師們好好學習，我也可以從雛鷹成長為飛鷹、雄鷹。”綜掘三（1）隊新員工李嘉栘說。
用愛為堅守“發(fā)電”
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春節(jié)前，機運一隊新員工田碩娟把大包小包的春節(jié)福利拉回了家，米面油、鍋碗瓢盆、海鮮肉類、堅果小吃，把家里的年貨都包圓了。田碩娟看著喜笑顏開的家人，心中倍感自豪。“大河有水小河滿”“企業(yè)發(fā)展是對職工權(quán)益的最大維護”，這句鏗鏘的諾言在這一刻被具象化了。
同樣喜上眉梢的還有新工人王超。春節(jié)期間他在礦上保勤，第一年離家過節(jié)，心里不免有些凄涼，但他在看過公寓隊布置好的“親情房”后，心頭的陰霾立刻消散了。常村煤礦“親情房”安置在配套設(shè)施更完整、更安靜的7號樓2層B區(qū)，共8間，房間內(nèi)衣柜、寫字桌、電視機等生活設(shè)施用品一應(yīng)俱全，嶄新的床墊、被褥、四件套更是經(jīng)過征集一、二線員工的意見和建議后提前購置的。每一間“親情房”都帶有獨立的衛(wèi)生間，里面貼心地準備了紙巾、洗手液、梳子等物品。更值得一提的是新添置了“兒童床”，充滿童趣的床上用品，搭配憨態(tài)呆萌的卡通玩偶，讓每個孩子都能度過一個溫馨難忘的春節(jié)。“我一定要請我的朋友來礦上看看！”王超說。
常村煤礦堅持服務(wù)員工，關(guān)愛員工，從持續(xù)實施降塵工程到投用人員乘用膠輪車，完成架空人車機頭延伸工程，減輕員工體力消耗，改善作業(yè)環(huán)境；從優(yōu)化后勤服務(wù)供給，打造安全舒適的“幸福港灣”到節(jié)日送溫暖、金秋助學等一系列惠民措施常態(tài)化開展，讓員工共享企業(yè)發(fā)展的成果和紅利。一樁樁一件件，擦亮了幸福常村的名片，讓每一名新員工為之心馳神往，為之扎根奮斗。
來源：潞安化工
