關(guān)于召開第六屆山西省煤炭總工程師論壇暨山西省煤炭安全綠色智能開采論壇的通知

國企煤礦企業(yè)文化建設(shè)研究

山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司官地礦  段潤宇

摘要：企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，國有煤礦企業(yè)應(yīng)圍繞自身的本質(zhì)特征，培育和建設(shè)獨(dú)具特色的企業(yè)安全文化，并以此凝聚力量，展示企業(yè)形象，促進(jìn)煤礦企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有煤礦企業(yè)  安全文化  建設(shè)

文化是一種熏陶，一種養(yǎng)成。企業(yè)文化，就是指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同和遵守并帶有本企業(yè)特點(diǎn)的價(jià)值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中指出：“要堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實(shí)力，使人民基本文化權(quán)益得到更好保障，使社會(huì)文化生活更加豐富多彩，使人民精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上?！睂τ趪忻旱V企業(yè)來說，貫徹落實(shí)胡錦濤總書記的講話精神，關(guān)鍵是要牢牢把握好煤礦企業(yè)的本質(zhì)特征和根本所在。

礦區(qū)的安全文化，關(guān)系到煤礦企業(yè)的生存和發(fā)展，滲透于礦區(qū)生產(chǎn)和生活的一切活動(dòng)之中，涵容了精神文明和物質(zhì)文明的各個(gè)方面，是國企煤礦的靈魂。構(gòu)建具有煤礦企業(yè)特色的優(yōu)秀安全文化，是煤礦企業(yè)改革與發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容和戰(zhàn)略舉措。其最核心的內(nèi)容，是充分地、最大限度地體現(xiàn)好企業(yè)全體員工的安全價(jià)值觀。也就是說，只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，構(gòu)建全新的礦區(qū)和諧安全文化氛圍，求真務(wù)實(shí)，打造礦區(qū)高尚的價(jià)值觀，用共同的理念凝聚力量，把全體員工的思想意志引導(dǎo)到安全就是切身利益的崇高境界，產(chǎn)生出高昂的激情和工作干勁，才能保證煤礦企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)全面協(xié)調(diào)、又快又好、持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

一、構(gòu)建礦區(qū)安全文化遵循的原則

文化是一種底蘊(yùn)，一種力量。安全精神文化是礦區(qū)安全文化的最高層次，在整個(gè)礦區(qū)安全文化體系中處于核心地位，是安全制度文化、行為文化、物質(zhì)文化之源。在播種“精神種子”，培育文化理念實(shí)踐過程中，要根據(jù)礦區(qū)的本質(zhì)特征，遵循以下原則：

1、以人為本的原則。礦區(qū)是人的礦區(qū)，人是礦區(qū)的主宰。人的正確思想（如正確的榮辱觀、價(jià)值觀、職業(yè)道德觀）不是頭腦里固有的、與生俱來的，而是通過正確的引導(dǎo)和培育而獲得的。礦區(qū)安全文化因其對生命的省悟和價(jià)值的感知，能使礦區(qū)全體員工在安全文化上的觀念、目標(biāo)及行為準(zhǔn)則等方面保持一致，形成心里認(rèn)同的整體力量，從而表現(xiàn)出強(qiáng)大的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。因此，在構(gòu)建礦區(qū)安全文化中，要堅(jiān)持“以人為本”的原則，用科學(xué)的理論武裝人，正確的輿論引導(dǎo)人，高尚的情操塑造人，全新的文化培育人，優(yōu)秀的作品鼓舞人，合理的機(jī)制促進(jìn)人，形成全員參與，齊抓共建礦區(qū)全新文化的濃厚氛圍。

2、知行合一的原則?！爸迸c“行”是一對哲學(xué)范疇。只“知”不行是“妄想”；只“行”不知是“冥行”。所以在打造礦區(qū)安全文化中，應(yīng)高度重視“知行”合一的原則，解決好先“知”而后“行”，先抓好“知”，再抓好“行”，達(dá)到“知行”合一。切記不能“知”而不“行”或“行”而不“知”，“知行”不一流于形式。

3、與時(shí)俱進(jìn)的原則。一切事物都是在發(fā)展變化中形成并完善的。與時(shí)俱進(jìn)涵蓋了事物發(fā)展變化規(guī)律的基本要求。煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的方略要隨著礦區(qū)形勢的發(fā)展變化而發(fā)展變化，要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上總結(jié)，提煉特色工作和成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)共性和個(gè)性、內(nèi)容和形式的有機(jī)結(jié)合。

二、培育和建設(shè)獨(dú)具煤礦企業(yè)特色的優(yōu)秀安全文化

沒有創(chuàng)新就沒有特色。高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，采取強(qiáng)有力的措施和方法，培育和建設(shè)獨(dú)具煤礦特色的企業(yè)文化，對礦井的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，具有至關(guān)重要的推動(dòng)作用。

圍繞煤礦企業(yè)的本質(zhì)特征，培育個(gè)性化企業(yè)理念，是礦區(qū)文化建設(shè)的核心。企業(yè)理念是企業(yè)文化體系的核心組成部分，是指導(dǎo)員工為實(shí)現(xiàn)共同愿景的精神支柱和行為準(zhǔn)則。企業(yè)應(yīng)始終把企業(yè)理念的培育，尤其是具有鮮明個(gè)性化理念的培育，作為企業(yè)改革創(chuàng)新，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。廣泛動(dòng)員全體員工深入查找推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的原動(dòng)力，適時(shí)提出適合本企業(yè)特點(diǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略并整合企業(yè)的經(jīng)營理念體系，使之在內(nèi)容上更加豐富，結(jié)構(gòu)上更加規(guī)范，理論上更加深邃，實(shí)踐上更具有前瞻性。

要通過扎實(shí)有效的工作，使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略逐步內(nèi)化為全體員工的思想共同愿景的“座右銘”。把企業(yè)的核心價(jià)值理念外化為指導(dǎo)企業(yè)充分展示團(tuán)結(jié)精神和員工個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的動(dòng)力源頭與行為準(zhǔn)則，把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，常抓不懈、常抓常新，固化為推動(dòng)企業(yè)的社會(huì)知名度、抗風(fēng)險(xiǎn)能力和可持續(xù)發(fā)展能力不斷提升的長效運(yùn)行機(jī)制。

一是搭建載體，教育貫輸。通過不拘一格的形式載體，廣泛宣傳開展系列教育活動(dòng)，引導(dǎo)每個(gè)員工掌握本企業(yè)的核心價(jià)值理念，形成共識。

二是典型引路，形成認(rèn)同。通過大張旗鼓宣傳、表彰在礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和模范集體，引導(dǎo)員工明確自己努力的方向，告知員工企業(yè)倡導(dǎo)什么，反對什么，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工對企業(yè)理念從認(rèn)知到認(rèn)同；工作態(tài)度從只限于完成到傾心盡力去愛崗敬業(yè)；思想上由一般信任到完全信賴，依靠礦山的飛躍發(fā)展提高自身形象和生活質(zhì)量。

三是適時(shí)調(diào)整，發(fā)展創(chuàng)新。隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善和形勢的發(fā)展變化，煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期的客觀需要，對原有的企業(yè)理念體系和企業(yè)精神，進(jìn)行認(rèn)真思考，科學(xué)地整合創(chuàng)新，通過溝通、訪談、全員問卷調(diào)查、梳理提煉、歸納整理、定性定量分析等環(huán)節(jié)，形成新的獨(dú)具煤礦特色的企業(yè)精神。

同時(shí)組織開展一系列的宣傳教育學(xué)習(xí)，使整合后的文化成果印入人腦，深入人心，人人都能夠理解和掌握新的企業(yè)文化理念的內(nèi)容和內(nèi)涵，自覺接受企業(yè)全新文化的熏陶，規(guī)范自身行為，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，做文明人。

三、塑造良好的礦區(qū)形象，把握企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)涵

礦區(qū)的形象建設(shè)是內(nèi)強(qiáng)職工素質(zhì)，外拓礦井知名度的重要內(nèi)容，是礦區(qū)安全文化建設(shè)的重要內(nèi)涵。在形象建設(shè)上，要堅(jiān)持發(fā)展與變化的統(tǒng)一，形式與內(nèi)容的統(tǒng)一，有形與無形的統(tǒng)一，將工作重點(diǎn)放在豐富、充實(shí)與強(qiáng)化其構(gòu)成的視覺、隊(duì)伍、管理和產(chǎn)品四個(gè)子形象內(nèi)容上。

其一，視覺形象。在塑造視覺形象上，要把它作為企業(yè)發(fā)展走名牌戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)，以國內(nèi)外企業(yè)為參照，在充分調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，按照煤礦企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展需要，全方位啟動(dòng)礦區(qū)視覺識別系統(tǒng)。對礦區(qū)企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)色、辦公用品設(shè)計(jì)、各種標(biāo)識、宣傳系統(tǒng)規(guī)范、職工服裝系統(tǒng)等進(jìn)行靜態(tài)表達(dá)，進(jìn)而形成現(xiàn)代礦區(qū)視覺形象的個(gè)性化特征，在行業(yè)和社會(huì)中樹立一個(gè)現(xiàn)代煤礦企業(yè)的全新形象。

其二，隊(duì)伍形象。一是塑造干部隊(duì)伍形象，創(chuàng)新塑造發(fā)展思路，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)，完善干部隊(duì)伍知識更新計(jì)劃，加大對干部的日?？己撕兔裰骺荚u力度，按照求真務(wù)實(shí)要求，依托山西焦煤提出的班子建設(shè)“十要十不要”，“12種觀念”，努力轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和學(xué)風(fēng)，增加各級干部的危機(jī)感、責(zé)任感和使命感。二是塑造黨員隊(duì)伍形象，深化細(xì)化對黨員的先進(jìn)性教育，開展“黨員責(zé)任區(qū)”，“黨員目標(biāo)明細(xì)化管理”等活動(dòng)，不斷完善創(chuàng)新保持黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制，使黨員的先鋒模范作用無處不在、時(shí)時(shí)彰顯。三是塑造“四有”職工隊(duì)伍形象，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的總體布局下，在環(huán)境氛圍、組織機(jī)制保證的前提下，以愛礦如家、說文明話、做文明事、當(dāng)文明人為總則，積極培養(yǎng)職工的“主人翁意識”，造就一支訓(xùn)練有素的職工隊(duì)伍，使職工的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神、職業(yè)道德觀念、自我發(fā)展意識和拼搏創(chuàng)新意識不斷得到提高。堅(jiān)持政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)常抓不懈，開展各類技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽、爭當(dāng)文明職工等活動(dòng)，大力表彰工作中的優(yōu)秀知識分子、優(yōu)秀班組長、青年技術(shù)能手和先進(jìn)模范職工，對取得突出成績的各類人才，給予肯定和重獎(jiǎng)。要獎(jiǎng)出學(xué)習(xí)氛圍，獎(jiǎng)出工作成果，獎(jiǎng)出文明向上，形成礦山靠我出力創(chuàng)效益，我靠礦山發(fā)展增收入的“兩靠思想理念”，把礦山興衰與職工自身命運(yùn)緊密聯(lián)系起來，自覺為礦井的改革發(fā)展拼搏奉獻(xiàn)。

其三管理形象。科學(xué)管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展永恒的研究主題。塑造管理形象必須堅(jiān)持把與時(shí)俱進(jìn)與求真務(wù)實(shí)有機(jī)結(jié)合，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，把握落腳點(diǎn)。根據(jù)礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全明細(xì)化管理為切入點(diǎn)，不斷創(chuàng)新內(nèi)部管理機(jī)制，完善各項(xiàng)管理制度并與國際管理標(biāo)準(zhǔn)接軌。樹立信息取勝意識，提升信息智能化建設(shè)水平，對人和物的管理控制更加科學(xué)規(guī)范，對人力資源開發(fā)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，對各類管理信息實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)共享，對各類資源實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，從而使礦區(qū)建設(shè)在科學(xué)管理運(yùn)行機(jī)制中協(xié)調(diào)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

其四產(chǎn)品形象。樹立“精品意識”，嚴(yán)格按照質(zhì)量認(rèn)證管理要求，采用先進(jìn)工藝技術(shù)和質(zhì)量管理手段確保產(chǎn)品質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好的產(chǎn)品形象，以誠實(shí)守信、一流服務(wù)滿足用戶的需求，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場中立于不敗之地。

四、全方位優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境，搭建礦區(qū)文化建設(shè)的重要載體

全方位優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境是礦區(qū)文化建設(shè)的重要載體。要從規(guī)劃上、機(jī)制上、設(shè)施上予以充分的考慮，按照礦區(qū)改革發(fā)展的總體部署，從注重職工工作條件、優(yōu)化職工工作環(huán)境角度出發(fā)制定規(guī)劃，動(dòng)員礦區(qū)全員參與環(huán)境建設(shè)，把職工作業(yè)環(huán)境優(yōu)美安全環(huán)保視為礦山企業(yè)文化建設(shè)工程的重要一環(huán)。重點(diǎn)致力于從本質(zhì)上解決職工作業(yè)環(huán)境的環(huán)保達(dá)標(biāo)問題，最大限度地降低粉塵對職工的侵害，不斷改善職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，辦公環(huán)境和生活環(huán)境，以減輕職工工作強(qiáng)度，贏得職工對礦區(qū)優(yōu)化環(huán)境建設(shè)的由衷擁護(hù)、充分信任與無限信賴，進(jìn)而煥發(fā)其干勁，激發(fā)其“愛礦如家”的自豪感和獻(xiàn)身礦山的責(zé)任感，提高礦山的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

在機(jī)制上，注重現(xiàn)場檢查考核，樹立“良好的生產(chǎn)生活工作環(huán)境，既是現(xiàn)代化生產(chǎn)的必要條件，也是在很大程度上影響職工情緒的制約因素”的思想，使全體職工在企業(yè)管理機(jī)制的推動(dòng)下，自覺投入與自身利益息息相關(guān)的環(huán)境建設(shè)中，增強(qiáng)健康和環(huán)保意識，使崇尚文化、追求整潔成為煤礦企業(yè)員工的新時(shí)尚。

在設(shè)施上，要加強(qiáng)與礦區(qū)開展文化活動(dòng)密切相關(guān)的“硬件”載體建設(shè)，籌集資金，興建職工文化活動(dòng)中心、圖書館、娛樂健身房等，定期舉辦職工安全文藝演出、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、興趣愛好者聯(lián)誼會(huì)及文藝積極分子表彰會(huì)等，用喜聞樂見、寓教于樂、內(nèi)容豐富、形式多樣、連續(xù)不斷的礦區(qū)文化生活使不斷充實(shí)職工的精神家園，時(shí)刻保持奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。

五、突出礦區(qū)特色，豐富安全文化作品，構(gòu)建安全價(jià)值體系

礦區(qū)主業(yè)生產(chǎn)特殊的工作場所要求，構(gòu)建礦區(qū)文化必須突出以安全為特色。精神狀態(tài)是安全文化的主要表現(xiàn)形式，其核心是安全價(jià)值體系。在長期的生產(chǎn)實(shí)踐過程中，在逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生出豐富的精神產(chǎn)品，又從這些精神產(chǎn)品中提煉出一定的安全價(jià)值觀，日復(fù)一日、久而久之形成安全價(jià)值體系。這個(gè)體系的形成直接影響職工的思想模式和行為方式，使職工在生產(chǎn)過程中的思維表現(xiàn)出“安全第一”，“我要安全”，“我要保安全”等特征，行為方式也呈現(xiàn)出“自覺遵章守紀(jì)”，“主動(dòng)追求安全”等趨勢。構(gòu)筑安全價(jià)值體系建設(shè)應(yīng)著重做好三點(diǎn)：

1、借助礦區(qū)文化載體，豐富安全文化產(chǎn)品。礦區(qū)文化的發(fā)展為安全文化的繁榮奠定了基礎(chǔ)。要借助廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等載體，通過藝術(shù)主體創(chuàng)新，對礦區(qū)安全工作活動(dòng)內(nèi)涵，從各個(gè)角度進(jìn)行表現(xiàn)和加工，形成豐富多彩的文藝作品。如：以安全為主題的書法、攝影比賽，以文明生產(chǎn)為主題的詩歌創(chuàng)作和朗誦比賽等。由于這些文藝創(chuàng)作帶有明顯的群眾性和通俗性，職工樂于參與，一方面能有效提高安全文藝產(chǎn)品的數(shù)量，另一方面，又可在潛移默化中提高職工的安全文化素質(zhì)。

2、加強(qiáng)理論研究工作，把安全文化價(jià)值體系納入礦區(qū)經(jīng)營理念中。安全文化的發(fā)展和安全價(jià)值體系的形成很大程度上來源于對安全工作的理性認(rèn)識。只有經(jīng)過不斷的實(shí)踐和總結(jié)，才能逐漸形成對安全工作的客觀規(guī)律的科學(xué)認(rèn)識，形成正確的安全理念和安全思想。在日常工作中，要加強(qiáng)安全理論工作研究，認(rèn)真總結(jié)礦區(qū)安全工作的有效經(jīng)驗(yàn)，廣泛吸取先進(jìn)企業(yè)好的管理理念和工作方法，積極推廣應(yīng)用安全科學(xué)的最新理論成果和安全技術(shù)。在確立礦區(qū)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略方針，經(jīng)營理念時(shí)，把安全價(jià)值觀納入其中，以科學(xué)理性的安全價(jià)值觀指導(dǎo)礦井的安全生產(chǎn)建設(shè)。

3、加強(qiáng)安全思想政治工作。在豐富安全文藝作品和強(qiáng)化理論研究的基礎(chǔ)上，深入開展以安全發(fā)展為內(nèi)容的思想政治教育和宣傳工作，引導(dǎo)職工樹立正確的安全價(jià)值觀。要把“生產(chǎn)安全是礦區(qū)社會(huì)職業(yè)人的個(gè)體需要，職工活動(dòng)安全是個(gè)人家庭幸福的要素，安全生產(chǎn)體現(xiàn)礦區(qū)良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益”做為構(gòu)建安全價(jià)值體系過程中思想政治工作的重要內(nèi)容和主攻方向。

六、科學(xué)務(wù)實(shí)追求安全文化活動(dòng)的實(shí)效性和形式優(yōu)化

煤礦企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的工作條件和發(fā)展形勢千變?nèi)f化，其指導(dǎo)礦井改革發(fā)展的企業(yè)文化也必須運(yùn)用發(fā)展變化的思路，圍繞各個(gè)時(shí)期的主體工作和發(fā)展形勢提出與之相互適應(yīng)的核心指導(dǎo)理念。安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)作為礦區(qū)企業(yè)文化的重要內(nèi)容，對于提高廣大職工安全意識，調(diào)動(dòng)安全工作積極性，豐富安全工作措施，提高安全工作層次，推動(dòng)安全文化向群眾性方向發(fā)展起著積極的作用，煤礦企業(yè)應(yīng)采取措施把安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)不斷推向深入。

1、保持連續(xù)性，追求實(shí)效性。根據(jù)煤礦企業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn)，開展諸如反“三違”、“遵章守紀(jì)年”、“安全質(zhì)量年”、“百日安全無事故”等專項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，雖然取得了較好的成效，促進(jìn)了礦區(qū)的安全工作，但也存在著形式重于實(shí)效，激勵(lì)機(jī)制不足，明細(xì)化程度不夠、連續(xù)性不強(qiáng)等弱點(diǎn)，要改進(jìn)這項(xiàng)工作，企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)管理和安全工作實(shí)際情況，診出薄弱點(diǎn)，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，把握中間點(diǎn)，落實(shí)好歸宿點(diǎn)。尤其是注意克服顧此失彼的短期行為，以胸懷全局，長遠(yuǎn)的眼光規(guī)劃好各時(shí)期的階段方略，確?；顒?dòng)的連續(xù)性和遞進(jìn)性，促進(jìn)活動(dòng)質(zhì)量和效果雙提高。

2、黨政工團(tuán)，齊抓共管。要在各級黨組織中大力開展“黨員身邊無事故”、“倡和諧，樹新風(fēng)，爭做企業(yè)文明人”等活動(dòng)，在工會(huì)組織中大力開展“創(chuàng)三無班組”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化班組”等活動(dòng)，在團(tuán)組織中大力開展“青年文明號”、“安全監(jiān)督勸導(dǎo)崗”等活動(dòng)，把職工的積極性充分地調(diào)動(dòng)起來，為礦井的持續(xù)安全生產(chǎn)發(fā)揮作用。各級黨政應(yīng)大力創(chuàng)造條件，積極支持這些群眾性創(chuàng)建活動(dòng)的開展，為礦區(qū)安全文化進(jìn)步吸納動(dòng)力。

3、推陳出新，優(yōu)化形式。安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)是豐富多彩的，應(yīng)有選擇性地除舊納新。已被實(shí)踐證明能取得實(shí)效的活動(dòng)，應(yīng)堅(jiān)持開展，不斷完善。不適應(yīng)形勢發(fā)展的形式，成效不大的活動(dòng)，應(yīng)摒棄。要積極探索，開展一些形式新穎、效果明顯的活動(dòng)，以推動(dòng)安全生產(chǎn)專項(xiàng)性活動(dòng)整體水平的提高，促進(jìn)職工安全價(jià)值觀念的形成。

總之，國有煤礦企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不能孤立地推行。要以科學(xué)發(fā)展觀做統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新的發(fā)展思路。一方面礦區(qū)文化建設(shè)要反映礦區(qū)社會(huì)的本質(zhì)特征和時(shí)代精神，用大文化指導(dǎo)小文化。另一方面又要有國有煤礦企業(yè)自己的獨(dú)特個(gè)性，如果礦區(qū)文化只反映共性的一面，而忽視了突出個(gè)性的一面，就會(huì)變成空洞平淡無味的口號，失去存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。有個(gè)性才有針對性，有針對性才能產(chǎn)生效果。國有煤礦企業(yè)文化建設(shè)要選擇具有鮮明個(gè)性的價(jià)值觀和行為規(guī)范，對礦區(qū)文化的內(nèi)涵，根據(jù)不同環(huán)境、不同時(shí)代、不同要求，找出不同的側(cè)重點(diǎn)，科學(xué)統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)發(fā)展。