關于召開第六屆山西省煤炭總工程師論壇暨山西省煤炭安全綠色智能開采論壇的通知

以科技創(chuàng)新贏得明天的帶頭人

——關于推薦寧武縣大運華盛煤礦長任國慶同志為

“山西省煤炭學科帶頭人”的事跡材料

任國慶同志，現(xiàn)年44歲，中共黨員、大學文憑、工程師。他帶領全礦干部職工在短短五年多的時間里由一個年產(chǎn)能力不足6萬噸的煤礦發(fā)展為年產(chǎn)120萬噸的中型煤炭企業(yè)。

以安全質量標準化和安全文化打造長效機制

任國慶同志對安全有著更加深刻的理解，他堅持實施“親情感化、身心調試、人性化”教育，著力培養(yǎng)“以人為本、安全第一”、“沒有安全就沒有干部的政治生命、沒有安全就沒有職工的家庭幸福、沒有安全就沒有礦井的可持續(xù)發(fā)展”的安全理念和安全價值觀，營造了“關愛生命、關注安全”的安全環(huán)境。在創(chuàng)新安全管理方面，堅持科技興安，開展安全質量標準化建設，不斷完善安全長效機制，堅持“管理、裝備、培訓”并重，積極推廣應用新技術、新工藝。三年來投資7600余萬元進行了采煤方法改革，改變了礦井煤炭運輸設備與方式，實現(xiàn)了35KV雙回路供電，靜壓灑水滅塵，并在忻州市首家煤礦實現(xiàn)了瓦斯、視頻、網(wǎng)絡通訊、瓦斯跟蹤、考勤定位“五位一體”的綜合監(jiān)控，礦井達到了省二級安全質量標準化礦井。提高了現(xiàn)場安全裝備水平和防災抗災能力。取得了礦井建設、原煤安全生產(chǎn)1800天的好成績。大運華盛煤礦獲得省、市“安全生產(chǎn)工作先進單位”稱號并多次受到表彰；任國慶同志2006年3月、2007年2月連續(xù)兩年獲省人民政府安委會安全生產(chǎn)先進個人稱號。

以科技加快礦井建設

為了加快礦井建設速度，他與班子一道果斷決定，依靠科技進步，大力開展礦井建設、安全質量標準化、科技信息管理及監(jiān)控配套設施的建設。積極推進技術革新和科技創(chuàng)新活動，狠抓生產(chǎn)各系統(tǒng)各環(huán)節(jié)的更新改造。2008年底實現(xiàn)石湖一坑、石湖二坑機械化采煤、老窯溝坑進行60萬噸/年綜合機械化改造，采用GC-4008煤礦專用氣相色譜儀、SG-2003型礦井火災預報束管檢查系統(tǒng)和防塵檢測，到11月底三座礦井全部安裝使用頂板離層自動檢測系統(tǒng)，實現(xiàn)對頂板離層、掉落的有效預測，全部安裝使用“一坡三檔”防跑車監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)“一坡三檔”的自動檢測和調控，提高礦井的安全科技管理水準。走出了一條科學高效、跨越式發(fā)展之路。任國慶同志2004——2006年連續(xù)三年獲省優(yōu)秀企業(yè)家稱號，2006年11月獲全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀礦長稱號。2006年4月獲省5·1勞動獎章。2006年6月被省科協(xié)評為“金牛獎”先進個人一等獎。2006年11月獲市功勛企業(yè)家稱號。2007年6月獲山西省煤炭學科帶頭人稱號。2007年7月獲省功勛企業(yè)家稱號。2007年9月獲山西省“科技奉獻獎”先進個人二等獎。2007年9月獲全國煤炭工業(yè)勞動模范稱號。2008年1月獲忻州市委聯(lián)系的優(yōu)秀專家。2008年5月再次獲省功勛企業(yè)家稱號。

以創(chuàng)新機制   激發(fā)發(fā)展活力

為了加快煤礦發(fā)展、增強企業(yè)的發(fā)展后勁，在任國慶礦長的主持下科學決策、大膽實行“騫馬機制”，在管理層實行公平競爭、選優(yōu)淘劣、擇優(yōu)錄用的措施，為各種人才脫穎而出搭建了公平發(fā)展舞臺，形成了“人盡其才、才盡其用”的人才競爭機制；為了更科學合理分配工資，調動職工的勞動積極性和工作創(chuàng)造性，今年新出臺了安全責任分配制、勞動技能分配制、勞動強度分配制、勞動條件（環(huán)境）分配制、百分考核分配制和末位淘汰下崗制的六大分配制，月終按實得考核分計算工資。形成了崗位靠競爭、收入靠貢獻、提拔看績效的機制；使煤礦逐步走向規(guī)范化、標準化、制度化的發(fā)展軌道。

為了煤礦的可持續(xù)發(fā)展，積極引資立項，五年來，引回資金12000萬元，爭取回安全改造等項目資金810萬元；全力培養(yǎng)技能人才，改變用人機制，實施招工變招生措施。 2006 —2008年投資23萬元向社會招收30歲以下的具有高中文化的男性青年70名選送到省煤炭專業(yè)學校和忻州市工校進行專業(yè)培訓，學習后經(jīng)考試合格并取得畢業(yè)證回礦就業(yè)；2008年又辟新路，與徐州礦業(yè)大學實施校企聯(lián)合辦班，投資27萬元選拔礦中層以上領導和優(yōu)秀職工56人參加為期三年的專、本科的煤炭技術學習。該礦于2007年成立了具有四級資質的安全培訓中心，培訓工作走上了規(guī)范化和制度化。今年1—6月份投資10.3萬元對6名礦級領導、62名安全管理及特殊工種人員分別到省、市（縣）級進行了培（復）訓學習。重用人才、重視技術，2007年以來， 向社會招聘大、中專煤炭技術人員26人，并安置于重要工作崗位。

以愛心構筑“溫馨家園”

任國慶熱愛礦山，更愛護職工。誠心誠意辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事。三年來清理了原七厘洼煤礦拖欠職工舊工資、實行了溫暖工程、清繳了過去拖欠舊養(yǎng)老金、解決職工后顧之憂，為職工繳納養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、工傷保險金、資助困難職工上大學、提高職工收入、增加待遇、解決深井飲水、實施礦區(qū)環(huán)境建設，使企業(yè)呈現(xiàn)出了一派欣欣向榮的新氣象。

目前，任國慶和礦領導班子一道承載著全礦職工、家屬的希望和重托，正以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、不斷超越自我的思想境界、敢為人先的創(chuàng)業(yè)激情，在新型工業(yè)化道路上，向著新的目標闊步前進！

二00八年八月十日